Alters-Diversität, Konflikte und Innovation in Teams: Der Einfluss transformationaler Führung eine empirische Analyse

Dissertation, Universität Konstanz, 2013

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Hüttermann, Hendrik (VerfasserIn)
Körperschaft:	Universität Konstanz (Grad-verleihende Institution)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Konstanz 2013
Schlagworte:	Konflikt > Vielfalt > Innovation > Führung > Hochschulschrift
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Dissertation, Universität Konstanz, 2013
Beschreibung:	IV, 312 Seiten Illustrationen, Diagramme