Der Einfluss verschiedener Führungsstile auf die Leistung von Geführten

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Trends der psychologischen Führungsforschung
1. Verfasser:	Wesche, Jenny Sarah (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	May, Daniel (VerfasserIn), Muck, Peter M. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2015
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Titel	Jahr	Verfasser
Authentic Leadership	2015	Peus, Claudia
Ethische Führung	2015	Kerschreiter, Rudolf
Implizite Führungstheorien	2015	Schyns, Birgit
Führungsverhalten im Kontext von Ambidextrie	2015	Weibler, Jürgen
Negative und destruktive Führung	2015	Schilling, Jan
Persönlichkeit und Führung	2015	Stiehl, Sibylle
Frauen in Führungspositionen : aktuelle Förderungsansätze	2015	Elprana, Gwen
Führung im interkulturellen Kontext	2015	Brodbeck, Felix Claus
Führung und betriebliche Mitbestimmung	2015	Martins, Erko
Transformationale Führung und Innovationsförderung	2015	Hardt-Gawron, Julia
Das Transfermodell der sozialen Identität	2015	Schuh, Sebastian C.
Person-Supersvisor Fit	2015	Schuh, Sebastian C.
Emotion, Emotionsregulation und Humor im Führungsprozess	2015	Pundt, Alexander
Führungsspielraum	2015	Korek, Sabine
Gesundheitsförderliche Führung	2015	Pundt, Franziska
Führung und Machiavellismus	2015	Belschak, Frank
Führung und Intelligenz	2015	Bergner, Sabine
Führen und Entscheiden : Evidence-based Management	2015	Externbrink, Kai
Führung in Veränderungsprozessen : Bedeutung von Identität und Umgang mit Widerstand	2015	Jacobs, Gabriele
Führung in Krisenzeiten	2015	Jungbauer, Kevin-Lim