Führungsverhalten im Veränderungsprozess aus Sicht der Personalverwaltung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Change-Management als Steuerungsinstrument für Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in der Öffentlichen Verwaltung (Veranstaltung : 2013 : Brühl, Rhein-Erft-Kreis) Change Management
1. Verfasser:	Kretschmar, Günter (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2015
Schlagworte:	Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
IT-Konsolidierung des Bundes : Erfahrungen des BVA bei der IT-Konsolidierung im Geschäftsbereich BMI	2015	Verenkotte, Christoph
Staatsmodernisierung im Freistaat Sachsen : Veränderungsmanagement in der Praxis	2015	Bernhardt, Wilfried
Der Aufbau eines kommunalen IT-Leistungsnetzwerks als Veränderungsprozess : das Beispiel des KDN - Dachverband kommunaler IT-Dienstleister	2015	Engel, Andreas
Wissens- und Veränderungsmanagement : Entwicklungspfad zu einer wissensorientierten und wandlungsfähigen Institution	2015	Zuber, Ulrich
Wissensmanagement im demografischen Wandel	2015	Beutel, Rainer Christian
Innovation by Design : kann Design Thinking Verwaltungen innovativer machen?	2015	Dribbisch, Katrin
CHANGE2 im Quadrat : das Mannheimer Modell zur wirkungsorientierten Steuerung	2015	Kyas, Lydia
Die Bedeutung von Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit : Teilergebnisse der Evaluation des Verwaltungsmodernisierungsprozesses CHANGE2 der Stadt Mannheim	2015	Salm, Marco
Herausforderungen bei der Steuerung von Veränderungsprozessen in der öffentlichen Verwaltung unter besonderer Berücksichtigung des Personal- und Führungsverhaltens	2015	Misgeld, Manuel
Führungsverhalten im Veränderungsprozess aus Sicht der Personalverwaltung	2015	Kretschmar, Günter
Leistungsorientierte Bezahlung nach § 18 TVöD : ein Beitrag zu Entwicklungs- und Veränderungsprozessen in den Kommunen?	2015	Schmidt, Werner
Umsetzung und Wirkung der Zielsteuerung in der öffentlichen Verwaltung	2015	Schrameier, Matthias