| Neueste Entwicklungstendenzen im Ideenmanagement
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2012 |
Thom, Norbert |
| Eine Herausforderung für die Personalpolitik : die demographische Entwicklung erfordert neue Arbeitszeitmodelle
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2012 |
Brachinger, Hans Wolfgang |
| Public Management und das IOP-Führungskonzept
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2012 |
Schauer, Reinbert |
| Führung im Wandel : Erfahrungen aus dem öffentlichen Bereich
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2012 |
Gygi, Ulrich |
| Förderung der Management-Kompetenz für Dozierende und Führungskräfte der Universität Bern : Universitätsmanagement im Wandel und Maßnahmen der Personalentwicklung
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2012 |
Thom, Norbert |
| Organisatorisches Alignment und das Management des Wandels
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2012 |
Müller-Stewens, Günter |
| Organisatorische Gestaltung
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2012 |
Sulzberger, Markus |
| Personalmanagement 2.0 : Entwicklungstendenzen und Zukunftsperspektiven
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2012 |
Bruch, Heike |
| Bürokraten, Manager und Systemgestalter : zur Entwicklung von Verwaltungsführung und Lernfähigkeit
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2012 |
Hablützel, Peter |
| Demografiemanagement : Perspektive eines nachhaltigen HRM
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2012 |
Zaugg, Robert J. |
| Das IOP-Führungskonzept für den öffentlichen Sektor
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2012 |
Thom, Norbert |
| Ansätze einer wirksamen Personalentwicklung an Universitäten
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2012 |
Dubs, Rolf |
| Wenn Praxis Wissen schafft - oder von der praxisrelevanten Wissenschaft : das publizistische und wissenschaftliche Werk von Norbert Thom
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2012 |
Ritz, Adrian |
| Effizienzkonzept zur Auswahl einer Organisationsform
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2012 |
Thom, Norbert |
| Personalentwicklung - keinesfalls "l'art pour l'art"
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2012 |
Schüpbach-Brönnimann, Caroline |
| Führungskräfte anforderungsgerecht ausbilden : generelle Erkenntnisse und Besonderheiten im öffentlichen Sektor
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2012 |
Thom, Norbert |
| Arbeitsfähigkeit und Integration älterer Arbeitskräfte in der Schweiz : Datenlage und Implikationen
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2012 |
Moser, Regine |
| Age Empowerment
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2012 |
Grün, Oskar |
| Personalentwicklung
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2012 |
Thom, Norbert |
| Management des Wandels : Grundelemente für ein differenziertes und integriertes "Change Management"
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2012 |
Thom, Norbert |
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