Potenzialanalysen als Grundlage von Personalentscheidungen in einer Dienstleistungsorganisation

Potenzialanalysen als Grundlage von Personalentscheidungen in einer Dienstleistungsorganisation

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Assessment Center zur Potenzialanalyse
1. Verfasser: Schuler, Heinz (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Becker, Karlheinz (VerfasserIn), Diemand, Andreas (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2007
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Titel Jahr Verfasser
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Methodenfaktoren statt Fehlervarianz : eine Metaanalyse der Assessment Center-Konstruktvalidität 2007 Woehr, David J.
Die prädikative Validität des Assessment Centers : eine Metaanalyse 2007 Thornton, George C.
Potenzialanalysen als Grundlage von Personalentscheidungen in einer Dienstleistungsorganisation 2007 Schuler, Heinz
Assessment Center zur Auswahl von Verkehrsflugzeugführern 2007 Höft, Stefan
Kriterienbezogene Validität des Assessment Centers : lebendig und wohlauf? 2007 Hardison, Chaitra M.
Die Assessment Center-Bewertung als Ergebnis vieler Faktoren : Differenzierung von Einflussquellen auf Assessment Center-Beurteilungen mithilfe der Generalisierbarkeitmethode 2007 Höft, Stefan
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Weshalb Assessment Center nicht in der erwarteten Weise funktionieren 2007 Lance, Charles E.
Assessment Center und Persönlichkeitstheorien 2007 Fisseni, Hermann-Josef
Interpersonalität im Assessment Center : Grundlagenmodelle und Umsetzungsmöglichkeiten 2007 Muck, Peter M.
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