A multilevel analysis of the use of individual pay-for-performance systems

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of management
1. Verfasser:	Gooderham, Paul N. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Fenton-O’Creevy, Mark (VerfasserIn), Croucher, Richard (VerfasserIn), Brookes, Michael (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	April 2018
Schlagworte:	compensation > bonuses > and benefits > culture > institutional theory > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0149-2063