| Digital HR - Ein Überblick
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2018 |
Jäger, Wolfgang |
| Überblick zu Potenzialen neuer Technologien für HR
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2018 |
Mülder, Wilhelm |
| Potenziale von Virtual, Augmented und Mixed Reality für HR
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2018 |
Jäger, Wolfgang |
| Potenziale von künstlicher Intelligenz für HR
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2018 |
Semet, Sven |
| Künstliche Intelligenz im Recruiting
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2018 |
Teetz, Ingolf |
| Digital HR - nicht ohne meinen Betriebsrat!?
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2018 |
Balkenhol, Christof |
| Digitalisierung von Performance Management und Feedbackinstrumenten - Darstellung am Beispiel der Daimler AG
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2018 |
Schwarzenbart, Ursula |
| Neue (Arbeits-)Wege - Agiles Arbeiten bei Vattenfall
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2018 |
Kyaw, Felicitas von |
| Big Data und Business Intelligence in der Personalplanung
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2018 |
Volpert, Joachim |
| Gestaltung von Arbeitnehmerbeziehungen im Digitalen Zeitalter
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2018 |
Felder, Rupert |
| Relevanz und Gestaltung eines dualen Betriebssystems - Betrachtung aus HR-Perspektive
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2018 |
Grabmeier, Stephan |
| Relevanz und Lösungsansätze einer agilen HR-Organisation - Darstellung am Agile EDGEllence Model
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2018 |
Fischer, Stephan |
| Mit agilen Methoden zu einem agilen Personalmanagement - Darstellung am Beispiel agiles Recruiting bei borisgloger consulting
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2018 |
Schulist, Yvonne |
| Potenziale der Datenanalyse für HR (People Analytics)
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2018 |
Atabaki, Armita |
| Digitales Lernen als integraler Bestandteil moderner Weiterbildungsangebote
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2018 |
Dahmen, Andreas |
| Ansätze zur adäquaten Führung im Digitalen Zeitalter - Darstellung einer Digital Leadership-Toolbox
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2018 |
Petry, Thorsten |
| Rolle von HR bei Digitalisierung und Industrie 4.0 - Darstellung am Beispiel Phoenix Contact
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2018 |
Olesch, Gunther |
| Holacracy als agiler Organisationsansatz aus HR-Perspektive - Darstellung am Beispiel der Liip
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2018 |
Perroulaz, Nadja |
| Potenziale mobiler Technologien für HR (Mobile HR)
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2018 |
Böhm, Stephan |
| Digitalisierung im Recruiting (Recruiting 4.0)
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2018 |
Jäger, Wolfgang |
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