Big Data und Business Intelligence in der Personalplanung
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2018 |
Volpert, Joachim |
Gestaltung von Arbeitnehmerbeziehungen im Digitalen Zeitalter
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2018 |
Felder, Rupert |
Relevanz und Gestaltung eines dualen Betriebssystems - Betrachtung aus HR-Perspektive
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2018 |
Grabmeier, Stephan |
Relevanz und Lösungsansätze einer agilen HR-Organisation - Darstellung am Agile EDGEllence Model
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2018 |
Fischer, Stephan |
Mit agilen Methoden zu einem agilen Personalmanagement - Darstellung am Beispiel agiles Recruiting bei borisgloger consulting
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2018 |
Schulist, Yvonne |
Potenziale mobiler Technologien für HR (Mobile HR)
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2018 |
Böhm, Stephan |
Digitalisierung im Recruiting (Recruiting 4.0)
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2018 |
Jäger, Wolfgang |
Neue Kompetenzen und Kompetenzmodelle für das Digitale Zeitalter - Darstellung am Beispiel der Weidmüller Akademie
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2018 |
Cutmore, Samantha-Angela |
Ansätze zum Lernen im Digitalen Zeitalter - Darstellung am Beispiel SAP
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2018 |
Jenewein, Thomas |
Digitalisierung von Personalverwaltungsprozessen - Zeugniserstellung in 15 Sekunden
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2018 |
Grentzer, Martin |
People Analytics - Eckpfeiler der digitalen Transformation bei Merck HR
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2018 |
Tolksdorf, Miriam |
Konsequenzen der Digitalisierung auf die HR Organisation im Drei-Säulen-Modell
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2018 |
Anderson, Kai |
Potenziale der Datenanalyse für HR (People Analytics)
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2018 |
Atabaki, Armita |
Digitales Lernen als integraler Bestandteil moderner Weiterbildungsangebote
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2018 |
Dahmen, Andreas |
Ansätze zur adäquaten Führung im Digitalen Zeitalter - Darstellung einer Digital Leadership-Toolbox
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2018 |
Petry, Thorsten |
Rolle von HR bei Digitalisierung und Industrie 4.0 - Darstellung am Beispiel Phoenix Contact
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2018 |
Olesch, Gunther |
Holacracy als agiler Organisationsansatz aus HR-Perspektive - Darstellung am Beispiel der Liip
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2018 |
Perroulaz, Nadja |
Digital HR - Ein Überblick
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2018 |
Jäger, Wolfgang |
Überblick zu Potenzialen neuer Technologien für HR
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2018 |
Mülder, Wilhelm |
Potenziale von Virtual, Augmented und Mixed Reality für HR
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2018 |
Jäger, Wolfgang |