| Potenziale der Datenanalyse für HR (People Analytics)
|
2018 |
Atabaki, Armita |
| Digitales Lernen als integraler Bestandteil moderner Weiterbildungsangebote
|
2018 |
Dahmen, Andreas |
| Ansätze zur adäquaten Führung im Digitalen Zeitalter - Darstellung einer Digital Leadership-Toolbox
|
2018 |
Petry, Thorsten |
| Rolle von HR bei Digitalisierung und Industrie 4.0 - Darstellung am Beispiel Phoenix Contact
|
2018 |
Olesch, Gunther |
| Holacracy als agiler Organisationsansatz aus HR-Perspektive - Darstellung am Beispiel der Liip
|
2018 |
Perroulaz, Nadja |
| Digital HR - Ein Überblick
|
2018 |
Jäger, Wolfgang |
| Überblick zu Potenzialen neuer Technologien für HR
|
2018 |
Mülder, Wilhelm |
| Potenziale von Virtual, Augmented und Mixed Reality für HR
|
2018 |
Jäger, Wolfgang |
| Potenziale von künstlicher Intelligenz für HR
|
2018 |
Semet, Sven |
| Künstliche Intelligenz im Recruiting
|
2018 |
Teetz, Ingolf |
| Digital HR - nicht ohne meinen Betriebsrat!?
|
2018 |
Balkenhol, Christof |
| Digitalisierung von Performance Management und Feedbackinstrumenten - Darstellung am Beispiel der Daimler AG
|
2018 |
Schwarzenbart, Ursula |
| Neue (Arbeits-)Wege - Agiles Arbeiten bei Vattenfall
|
2018 |
Kyaw, Felicitas von |
| Potenziale mobiler Technologien für HR (Mobile HR)
|
2018 |
Böhm, Stephan |
| Digitalisierung im Recruiting (Recruiting 4.0)
|
2018 |
Jäger, Wolfgang |
| Neue Kompetenzen und Kompetenzmodelle für das Digitale Zeitalter - Darstellung am Beispiel der Weidmüller Akademie
|
2018 |
Cutmore, Samantha-Angela |
| Ansätze zum Lernen im Digitalen Zeitalter - Darstellung am Beispiel SAP
|
2018 |
Jenewein, Thomas |
| Digitalisierung von Personalverwaltungsprozessen - Zeugniserstellung in 15 Sekunden
|
2018 |
Grentzer, Martin |
| People Analytics - Eckpfeiler der digitalen Transformation bei Merck HR
|
2018 |
Tolksdorf, Miriam |
| Konsequenzen der Digitalisierung auf die HR Organisation im Drei-Säulen-Modell
|
2018 |
Anderson, Kai |
Tag hinzufügen