From empowerment to multilevel creativity the role of employee self-perceived status and feedback-seeking climate

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of leadership & organizational studies
1. Verfasser:	Li, Ran (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Wang, Hui (VerfasserIn), Huang, Mingpeng (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	November 2018
Schlagworte:	leadership empowerment behavior > creativity > feedback-seeking climate > status conflict > relational fairness theory > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	1548-0518