Psychological contract breach, high-performance work system and engagement the mediated effect of person-organization fit

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	The international journal of human resource management
1. Verfasser:	Lv, Zhike (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Xu, Ting (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	April 2018
Schlagworte:	Psychological contract breach > employee engagement > high-performance work system > person-organization fit > social exchange theory > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	0958-5192