Who are you to tell me that?! the moderating effect of performance feedback source and psychological entitlement on individual performance

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of management accounting research
1. Verfasser:	Holderness, Kip (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Olsen, Kari Joseph (VerfasserIn), Thornock, Todd A. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2017
Schlagworte:	psychological entitlement > performance feedback > feedback source > effort > negative feedback > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	1049-2127