Employee-oriented HRM and voice behavior a moderated mediation model of moral identity and trust in management

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	The international journal of human resource management
1. Verfasser:	Hu, Xiaowen (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Jiang, Zhou (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	March 2018
Schlagworte:	Employee-oriented HRM > moral identity > trust in management > voice behavior > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0958-5192