Sicher in die Zukunft : strategisches Talentmanagement macht es möglich
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2017 |
Rosenberger, Bernhard |
Veränderungserfolg durch "gute Führung" am Beispiel Schwäbisch Hall
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2017 |
Danhof, Stephanie |
Personalentwicklung bringt die Organisation Würth voran
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2017 |
Hilkert, Carmen |
Personalbetreuung bei Galeria Kaufhof GmbH
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2017 |
Köster, Ulrich |
Integrierte Kommunikation als Zukunftsaufgabe
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2017 |
Goebel, Peter H. |
Change Management durch systemische Führung : warum Change Management in der Führungskraft beginnt
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2017 |
Pinnow, Daniel F. |
Warum sollten Führungskräfte auch netzwerken? : (und wie sie Zeit für den Anfang finden)
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2017 |
Barber, Kevin |
Strategische und kompetenz-orientierte Personalentwicklung
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2017 |
Guggenberger, Alexandra |
Lebensphasenorientierte Personalarbeit : ein nachhaltiger Ansatz
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2017 |
Bankl, Markus |
Risikomanagement : Gruppengestützte Risiko- und Fehlerminimierung in strategischen Organisationszusammenhängen
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2017 |
Bemmé, Sven-Oliver |
Personalorganisation bei Procter & Gamble
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2017 |
Brenner, Jochen T. |
Mit Werten kraftvoll führen : wie sich moralische Kompetenz dauerhaft auszahlt
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2017 |
Rosenberger, Bernhard |
Aktivierendes Lehren : Plädoyer gegen eintönige Schulungen
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2017 |
Kalmbach, Gerd |
Strategieorientierte Personal- und Managemententwicklung in der Generali Deutschland Gruppe : auf dem Weg vom HR-Beitrag zur Effizienzsteigerung zum Employability-Ansatz
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2017 |
Zeckra, Christoph |
Ausblick : Personalmanagement - ein Veränderungsprojekt
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2017 |
Rosenberger, Bernhard |
Kundenorientierung als Veränderungsaufgabe
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2017 |
Jansen, Lutz |
Dynamisches Problemlösen stärkt die Innovationskompetenz : ein Beitrag der HR zur Innovationskompetenz des Unternehmens
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2017 |
Ederer, Peer |
Die Entwicklung einer Personalstrategie am Beispiel von Union Investment
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2017 |
Best, Oliver |
Organisation 2.0 : wie verändert die neue Generation die Unternehmensstrukturen hin zu "Enterprise 2.0"?
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2017 |
Mayer, Ansgar |
Der Einsatz und Nutzen einer Organisationsanalyse
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2017 |
Rosenberger, Walter |