| Risikomanagement : Gruppengestützte Risiko- und Fehlerminimierung in strategischen Organisationszusammenhängen
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2017 |
Bemmé, Sven-Oliver |
| Personalorganisation bei Procter & Gamble
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2017 |
Brenner, Jochen T. |
| Mit Werten kraftvoll führen : wie sich moralische Kompetenz dauerhaft auszahlt
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2017 |
Rosenberger, Bernhard |
| Aktivierendes Lehren : Plädoyer gegen eintönige Schulungen
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2017 |
Kalmbach, Gerd |
| Strategieorientierte Personal- und Managemententwicklung in der Generali Deutschland Gruppe : auf dem Weg vom HR-Beitrag zur Effizienzsteigerung zum Employability-Ansatz
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2017 |
Zeckra, Christoph |
| Ausblick : Personalmanagement - ein Veränderungsprojekt
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2017 |
Rosenberger, Bernhard |
| Kundenorientierung als Veränderungsaufgabe
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2017 |
Jansen, Lutz |
| Dynamisches Problemlösen stärkt die Innovationskompetenz : ein Beitrag der HR zur Innovationskompetenz des Unternehmens
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2017 |
Ederer, Peer |
| Die Entwicklung einer Personalstrategie am Beispiel von Union Investment
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2017 |
Best, Oliver |
| Organisation 2.0 : wie verändert die neue Generation die Unternehmensstrukturen hin zu "Enterprise 2.0"?
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2017 |
Mayer, Ansgar |
| Der Einsatz und Nutzen einer Organisationsanalyse
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2017 |
Rosenberger, Walter |
| Interne Kommunikation : der unterschätzte Faktor im Unternehmen
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2017 |
Rosenberger, Bernhard |
| Einführung eines HR-Geschäftsmodells bei der R+V Versicherungsgruppe
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2017 |
Schneider, Peter |
| Neues organisatorisches Denken am Beispiel HR-Outsourcing
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2017 |
Gottwald, Johannes |
| Selbstmanagement für Führungskräfte
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2017 |
Trentzsch, Sylvie Elise |
| Gesundes Führen : was heißt Gesundheit heute?
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2017 |
Vollkammer, Felicia |
| Bildungsdefizite und das Phänomen des Losers
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2017 |
Rosenberger, Erich |
| Recruiting im Vertrieb als strategische Herausforderung für Führungskräfte
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2017 |
Kihn, Roger |
| Strategy Map : so wirken weiche Faktoren auf harte Finanzkennzahlen
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2017 |
Loof, Uwe |
| Personalmarketing 2.0 - State of the Art, Praxisbeispiele und Erfolgsfaktoren
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2017 |
Petry, Thorsten |
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