Performance, stress, and attitudinal outcomes of perceptions of others’ entitlement behavior supervisor-subordinate work relationship quality as moderator in two samples

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Group & organization management
1. Verfasser:	Hackney, Kaylee J. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Maher, Liam P. (VerfasserIn), Daniels, Shanna R. (VerfasserIn), Hochwarter, Wayne A. (VerfasserIn), Ferris, Gerald R. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	February 2018
Schlagworte:	perceived entitlement > relationship quality > leader-member exchange > job performance > well-being > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	1059-6011