How mass layoffs are related to lower job performance and OCB among surviving employees in Chile an investigation of the essential role of psychological contract

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	The international journal of human resource management
1. Verfasser:	Lopez Bohle, Sergio (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Bal, Matthijs (VerfasserIn), Jansen, Paul (VerfasserIn), Leiva, Pedro I. (VerfasserIn), Mladinic Alonso, Antonio (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	November 2017
Schlagworte:	Downsizing > job insecurity > job performance > mass layoffs > psychological contract > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0958-5192