High potential programs and employee outcomes the roles of organizational trust and employee attributions

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Career development international
1. Verfasser:	Malik, Amina Raza (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Chan, Christopher (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2017
Schlagworte:	Perceptions > Human resource management > Career development > Attitudes > Careers > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	1362-0436