To believe or not to believe? the joint impact of faultlines and pro-diversity beliefs on diplomats’ performance

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Human performance
1. Verfasser:	Schölmerich, Franziska (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Schermuly, Carsten (VerfasserIn), Deller, Jürgen (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	April-August 2017
Schlagworte:	Führungsstil > Arbeitsgruppe > Diversity Management > Ministerium > Deutschland > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0895-9285