Cross-level effects of HRM bundle on employee well-being and job performance the mediating role of psychological ownership

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Chinese management studies
1. Verfasser:	Liu, Fang (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Chow, Irene Hau-Siu (VerfasserIn), Xiao, Dan (VerfasserIn), Huang, Man (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2017
Schlagworte:	Psychological ownership > Multi-level analysis > Job performance > Employee well-being > HRM bundle > Mediating mechanism > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	1750-614X