The moderating role of individual variables in the relationship between organizational justice and organizational commitment

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Personnel review
1. Verfasser:	Minibas-Poussard, Jale (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Le Roy, Jeanne (VerfasserIn), Erkmen, Turhan (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2017
Schlagworte:	Quantitative > Organizational justice > Organization-based self-esteem > Organizational commitment > Work locus of control > Aufsatz in Zeitschrift
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Titel	Jahr	Band
Human resources and workplace innovations : practices, perspectives and paradigms	2017	volume 46, number 7 (2017)
Managing people and organisations in Africa	2015	44.2015,3
Diversity in HRM research	2011	40.2011,5
Diversity, issues and challenges : selected papers from the International Human Resource Management Conference, June 2009	2010	39.2010,4
Islam and human resource management	2010	39.2010,6
In search of balance : managing the dualities of HRM	2009	38.2009,5