Gender differences in performance-based pay evidence from a Chinese University

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	China economic review
1. Verfasser:	Guo, Qian (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Song, Yang (VerfasserIn), Sun, Wenkai (VerfasserIn), Wang, Yijie (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	December 2016
Schlagworte:	Gender differences > Performance-based pay > Time allocation > Research bonus > Teaching bonus > Propensity score matching > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	1043-951X