The effects of perceived organisational support and affective commitment on turnover intention a test of two competing models

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of Chinese human resource management
1. Verfasser:	Wong, Yui-Woon (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Wong, Yui-tim (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2017
Schlagworte:	China > Turnover intention > Affective commitment > Perceived organisational support > Chinese foreign-invested enterprise > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	2040-8005