The need for dual openness to change a longitudinal study evaluating the impact of employees’ openness to organizational change content and process on intervention outcomes

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:The journal of applied behavioral science
1. Verfasser: Augustsson, Hanna (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Richter, Anne (VerfasserIn), Hasson, Henna (VerfasserIn), Thiele Schwarz, Ulrica von (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: September 2017
Schlagworte:
openness to change > readiness for change > organizational change > organizational intervention > intervention outcomes > individual level > group level > change content > change process > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:0021-8863