Status incongruence and supervisor gender as moderators of the transformational leadership to subordinate affective organizational commitment relationship

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Personnel psychology
1. Verfasser:	Triana, María del Carmen (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Richard, Orlando C. (VerfasserIn), Yücel, İlhami (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2017
Schlagworte:	Führungsstil > Mitarbeitergespräch > Führungskräfte > Geschlecht > Mitarbeiterbindung > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0031-5826