Richtspruch oder Kompromiß die Beendigung von Arbeitsgerichtsverfahren durch streitiges Urteil und Prozeßvergleich ; ein theoretisches Erklärungsmodell und seine Konfrontation mit empirischen Daten
Hamburg, Univ., Diss. : 1985 (Nicht f. d. Austausch)
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | ger |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main u.a.
Lang
1985
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften / 22
108 |
| Schlagworte: | |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Hamburg, Univ., Diss. : 1985 (Nicht f. d. Austausch) Arbeitsgerichtsverfahren werden häufig durch gütliche Einigung der Verfahren vor Gericht (Prozessvergleich) und nicht durch streitiges Urteilen beendet. Ausgehend von Ansätzen aus der Ökonomischen Analyse des Rechts wird ein Erklärungsmodell für die Art der Beendigung von Arbeitsgerichtsverfahren entwickelt. Es wird gezeigt, dass dieses Modell auf einer Reihe impliziter Annahmen beruht. Es werden Anschlusshypothesen entwickelt, um dieses Modell empirisch testbar zu machen. |
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| Beschreibung: | Ersch.-Jahr a.d.Diss.-Titelbl.: 1984 |
| Beschreibung: | XIII, 233 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3820484906 3-8204-8490-6 |