Erneuerungsfähigkeit als Kernkompetenz für die digitale Zukunft von Organisationen eine organisationspsychologische Studie zu den relevanten Parametern

Dissertation, Universität Regensburg, 2021

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Seiderer, Sophia Maja (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Regensburg 2021
Schlagworte:	Unternehmen > Digitale Revolution > Change Management > Organisationswandel > Hochschulschrift
Online Zugang:	Volltext Volltext
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