Lernkultur und Organisationsklima als flankierende Dimensionen der Personalentwicklung Ist-Analyse, Untersuchung der Wirkungsbeziehungen und Synthese von Gestaltungsempfehlungen am Beispiel des deutschen Automobilvertriebs

Zugl.: München, Univ., Diss., 2013

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Balzer, Christian (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Göttingen Cuvillier 2013
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Audi-Dissertationsreihe 73
Schlagworte:	Organisationsklima > Unternehmen > Lernumwelt > Personalentwicklung > Hochschulschrift
Online Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
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