Innovativ führen mit Diversity-Kompetenz Vielfalt als Chance

Ein bewusster Umgang mit der Heterogenität der Beschäftigten ist zum Vorteil aller: Die Potenziale der Mitarbeitenden werden besser erkannt und - jenseits von diskriminierenden Stereotypen - gefördert und weiterentwickelt. Durch die Ressourcenoptimierung erwachsen den Unternehmen wirtschaftliche Vor...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Müller, Catherine (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Sander, Gudrun (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Bern u.a. Haupt 2009
Schlagworte:	Diversity Management > Personalentwicklung > Personalführung > Führung
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!