Personalpolitik und alternde Belegschaften : Betriebliche Ursachen für die Persistenz der Frühverrentung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomie

Personalpolitik und alternde Belegschaften Betriebliche Ursachen für die Persistenz der Frühverrentung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomie

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Gatter, Jutta (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: München ; Mering Hampp 2004
Ausgabe:1. Aufl.
Schlagworte:
Personalanpassung > Bevölkerungsentwicklung > Personalpolitik > Älterer Arbeitnehmer > Vorruhestand > Persistenz > Alternde Bevölkerung > Institutionenökonomie > Deutschland > Hochschulschrift
Online Zugang:Inhaltsverzeichnis
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