Flexible Arbeitszeiten und alternative Beschäftigungsformen in der Personalplanung : Optimierungsmodelle aus Unternehmenssicht und Kompromißmodelle zur Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung

Flexible Arbeitszeiten und alternative Beschäftigungsformen in der Personalplanung Optimierungsmodelle aus Unternehmenssicht und Kompromißmodelle zur Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung

Zugl.: Frankfurt (Main), Univ., Diss., 2001

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Knörzer, Michael (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: München ; Mering Hampp 2002
Schlagworte:
Arbeitszeit > Arbeitszeitgestaltung > Arbeitszeitpolitik > Mitbestimmung > Personalplanung > Personalwesen > Lineare Optimierung > Entscheidungsunterstützung > Verhandlungstheorie > Arbeitsflexibilisierung > Flexible Arbeitszeit > Hochschulschrift
Online Zugang:Inhaltsverzeichnis
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