Gestaltungsmöglichkeiten für ein mitarbeiterorientiertes Innovationsmanagement empirische Analyse der Bedingungen freiwilliger Neuerungsbeiträge in Industriebetrieben mit mehr als tausend Mitarbeitern

Zugl.: Stuttgart, Univ., Diss., 1991

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Buck, Martin (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main u.a. Lang 1992
Schriftenreihe:	[Europäische Hochschulschriften / 05] 1321
Schlagworte:	Technological innovations > Management > Arbeitsmotivation > Personalpolitik > Mitarbeiter > Vorschlagswesen > Innovationsmanagement > Partizipation > Hochschulschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!