Should an algorithm tell you who to promote? : a VP decides which candidate to promote

von Polzer, Jeffrey T.
Veröffentlicht in Harvard business review (-2018)

Algorithmus oder Bauchgefühl? : Fallstudie

von Polzer, Jeffrey T.
Veröffentlicht in Harvard-Business-Manager (2018)

Identity issues in groups

Veröffentlicht 2003

When identities, interests, and information collide : how subgroups create hidden profiles in teams

von Polzer, Jeffrey T.
Veröffentlicht in Looking back, moving forward (2012)

Identity negotiation processes amidst diversity

von Polzer, Jeffrey T.
Veröffentlicht in Diversity at work (2008)

Too many cooks spoil the broth : how high-status individuals decrease group effectiveness

von Groysberg, Boris
Veröffentlicht in Organization science (2011)

Asymmetric subgroup communication in nested social dilemmas

von Polzer, Jeffrey T.
Veröffentlicht 2001

Crossing boundaries to increase relevance in organizational research

Veröffentlicht in Journal of management inquiry (2009)

Social psychological perspectives on power in organizations

Veröffentlicht in Administrative science quarterly (2011)

Collaborating during Coronavirus : the impact of COVID-19 on the nature of work

von DeFilippis, Evans
Veröffentlicht 2020

Extending the faultline model to geographically dispersed teams : how colocated subgroups can impair group functioning

Veröffentlicht in Academy of Management Journal ; Vol. 49 (2006),4 (2005)

Geographically-colocated subgroups in globally dispersed teams : a test of the faultline hypothesis

Veröffentlicht 2003

Thin slices of workgroups

von Satterstrom, Patricia
Veröffentlicht in Organizational behavior and human decision processes (2019)