A plea for process in personality prevarication

von Kuncel, Nathan R.
Veröffentlicht in Human performance (2011)

In hiring, algorithms beat instinct

von Kuncel, Nathan R.
Veröffentlicht in Harvard business review (2014)

Algorithmen statt Intuition

von Kuncel, Nathan R.
Veröffentlicht in Harvard-Business-Manager (2014)

A meta-analysis of recommendation in college and graduate admissions : reasons for hope

von Kuncel, Nathan R.
Veröffentlicht in International journal of selection and assessment (2014)

Validity stability across entering college cohorts : exploring the temporal generalizability of local validity estimates

von Huber, Christopher R.
Veröffentlicht in International journal of selection and assessment (2015)

Predictor content matters for knowledge testing : evidence supporting content validation

von Sackett, Paul R.
Veröffentlicht in Human performance (-2016)