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    von Jasper, Gerda
    Veröffentlicht in Wirtschaftswissenschaft (1989)
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  2. 2
    Fit mit alternden Belegschaften : alternsgerechte Personal- und Organisationsentwicklung in Brandenburger klein- und mittelständischen Unternehmen
    Veröffentlicht 2008
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  3. 3
    Fit mit alternden Belegschaften : alternsgerechte Personal- und Organisationsentwicklung in Brandenburger klein- und mittelständischen Unternehmen
    Veröffentlicht 2008
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    von Jasper, Gerda
    Veröffentlicht in Wirtschaftswissenschaft (1989)
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    von Jasper, Gerda
    Veröffentlicht in Wirtschaftswissenschaft (1989)
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  6. 6
    Wettbewerb um Nachwuchs & Fachkräfte : generationenübergreifender Dialog für berufliche Orientierung und Entwicklung
    Veröffentlicht 2004
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  7. 7
    Wettbewerb um Nachwuchs & Fachkräfte : generationenübergreifender Dialog für berufliche Orientierung und Entwicklung
    Veröffentlicht 2004
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    von Jakob, K.
    Veröffentlicht 1996
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  9. 9
    von Jakob, Klaus
    Veröffentlicht 1995
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  11. 11
    Innovative Arbeitsstrukturen, Unternehmenskultur und Frauenkarrieren - Erforschung und Gestaltung ihres Zusammenhangs zur Reduktion des Gender Gaps, (Kurztitel: ENTER! Frauenkarrieren und Unternehmenskultur) : Themenschwerpunkt "Frauen an die Spitze" im Rahmen des Förderbereichs "Strategien zur Durchsetzung von Chancengleichheit für Frauen in Bildung und Forschung" ; integrierter Schlussbericht ; Zeitraum: Dez. 2008 - Feb. 2011 ; Teilvorhaben I: Ermittlung ihres Zusammenhangs zur Reduktion des Gender Gaps, Teilvorhaben II: Der Umgang mit strukturellen Barrieren für Frauen in Unternehmen
    Veröffentlicht 2011
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  12. 12
    Unternehmensgründungen durch Migrantinnen - Prozessbezogene Gründungsforschung und modellhafte Entwicklung und Erprobung innovativer Beratungsansätze unter Berücksichtigung individueller, arbeitsmarktpolitischer, kultureller bzw. gesellschaftlicher Bedingungen : Schlussbericht 2009 ; Verbundprojekt zwischen: Universität Münster, TU Dortmund, Gaus GmbH, Unique GmbH, Zentrum für Türkeistudien (ZfT)
    Veröffentlicht 2009
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  13. 13
    CHAPEAU - Chancengleichheit durch Personalarbeit : Einflüsse von Reorganisationsprozessen und Unternehmenskultur auf Karrieren von Frauen und Männern in kleinen und mittleren, wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen ; Teilvorhaben I: Chancengleichheit durch Personalpolitik - Prozessuale Analyse des Einflusses von Reorganisation und Unternehmenskultur auf Karrieren von Männern und Frauen in Unternehmen mit wissensintensiven Dienstleistungen, Teilvorhaben II: Chancengleichheit durch Personalpolitik - Einflüsse von Reorganisation und Unternehmenskultur auf Karrieren von Männern und Frauen in kleinen und mittleren wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen ; Themenschwerpunkt "Frauen an die Spitze" im Rahmen des Förderbereichs "Strategien zur Durchsetzung von Chancengleicheit für Frauen in Bildung und Forschung" ; integrierter Schlussbericht ; Zeitraum: März 2012 - April 2013
    Veröffentlicht 2013
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  14. 14
    Änderung der betrieblichen Alterszusammensetzung: Gestaltungsherausforderungen
    von Volkholz, Volker
    Veröffentlicht 1997
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  15. 15
    Frauen auf dem Berliner Arbeitsmarkt : beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach Erwerbslosigkeit oder Familienpause ; Gutachten erstellt von A & O Research erstellt im Auftrag der Berliner Senatsverwaltung für Arbeit und Frauen
    von Jasper, Gerda
    Veröffentlicht 1995
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  16. 16
    Änderung der betrieblichen Alterszusammensetzung: Gestaltungsherausforderungen
    Veröffentlicht 1997
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  17. 17
    Frauen auf dem Berliner Arbeitsmarkt : beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach Erwerbslosigkeit oder Familienpause ; Gutachten
    von Jasper, Gerda
    Veröffentlicht 1995
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  18. 18
    Änderung der betrieblichen Alterszusammensetzung: Gestaltungsherausforderungen
    Veröffentlicht 1997
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  19. 19
    Innovieren mit alternden Belegschaften
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  20. 20
    Unterschiedliche Potenziale jüngerer und älterer Arbeitnehmer erkennen und nutzen: Erfahrungen aus der Praxis
    von Jasper, Gerda
    Veröffentlicht in Alternsmanagement im Betrieb (2004)
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