Diskriminierung und Toleranz bei Unternehmensfusionen

von Giessner, Steffen R.
Veröffentlicht in Diskriminierung und Toleranz (2009)

United we run, divided we fail? : Effects of cognitive merger representations and performance feedbacks on merging groups

von Gießner, Steffen R.
Veröffentlicht 2004

Is the merger necessary? : the interactive effect of perceived necessity and sense of continuity on post-merger identification

von Gießner, Steffen R.
Veröffentlicht in Human relations (2011)

Dynamic perspective of leader-member exchange and empowerment-enhancing practices in organizational change : = Eine dynamische Perspektive auf LMX-Führungsbeziehungen und Empower...

von Ruitshauser, Lea
Veröffentlicht in Die Unternehmung (2022)

Gruppenprozesse : Identität und Prototypikalität

von Gießner, Steffen R.
Veröffentlicht in Trends der psychologischen Führungsforschung (2015)

Auf den Winkel kommt es an

von Gießner, Steffen R.
Veröffentlicht in Harvard-Business-Manager (2012)

Führung in Veränderungsprozessen : Bedeutung von Identität und Umgang mit Widerstand

von Jacobs, Gabriele
Veröffentlicht in Trends der psychologischen Führungsforschung (2015)

"License to fail" : goal definition, leader group prototypicality, and perceptions of leadership effectiveness after leader failure

von Giessner, Steffen R.
Veröffentlicht in Organizational behavior and human decision processes (2008)

The emergence and maintenance of ethical leadership in organizations : a question of embeddedness?

von Eisenbeiß, Silke Astrid
Veröffentlicht in Journal of personnel psychology (2012)

The thin line between empowering and laissez-faire leadership : an expectancy-match perspective

von Humborstad, Sut I. Wong
Veröffentlicht in Journal of management (2018)

License to fail? : how leader group prototypicality moderates the effects of leader performance on perceptions of leadership effectiveness

von Giessner, Steffen R.
Veröffentlicht in The leadership quarterly (2009)

The aura of charisma : a review on the embodiment perspective as signaling

von Reh, Susan
Veröffentlicht in The leadership quarterly (2017)

A social identity analysis of mergers and acquisitions

von Gießner, Steffen R.
Veröffentlicht in The handbook of mergers and acquisitions (2012)

Leadership is in the eye of the beholder : cognitive construction, recognition, and interpretation of leadership

Veröffentlicht in Personalführung (2009)

Leader evaluations after performance feedback : the role of follower mood

von Kollée, Janine A. J.
Veröffentlicht in The leadership quarterly (2013)

The role of human resource management practices in mergers & acquisitions

von Humborstad, Sut I. Wong
Veröffentlicht in Mergers and acquisitions in practice (2017)

Goal-setting reloaded : the influence of minimal and maximal goal standards on task satisfaction and goal striving after performance feedback

von Gießner, Steffen R.
Veröffentlicht in Organizational behavior and human decision processes (2020)

Working in the digitized economy : HRM theory & practice

von Connelly, Catherine E.
Veröffentlicht in Human resource management review (2021)