Emotionen in Organisationen

von Giardini, Angelo
Veröffentlicht in Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre ; Bd. 2: Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation (2004)

Effects of work-family human resource practices : a longitudinal perspective

von Giardini, Angelo
Veröffentlicht in International human resource management (2013)

Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen

von Giardini, Angelo
Veröffentlicht in Personalwirtschaft (2007)

Recruitment Process Outsourcing: eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen in der Personalauswahl : = Recruitment process outsourcing

von Giardini, Angelo
Veröffentlicht in Zeitschrift für Personalforschung (2008)

Aus der Praxis : der Einstieg als Führungskraft im deutschen Filialgeschäft der Deutsche Bank AG

von Giardini, Angelo
Veröffentlicht in Führungskompetenzen lernen (2013)

Eigeninitiative als Konzept positiven Verhaltens in Organisationen

von Giardini, Angelo
Veröffentlicht in Positives Management (2011)

Linking service employees' emotional competence to customer satisfaction : a multilevel approach

von Giardini, Angelo
Veröffentlicht in Journal of organizational behavior (2008)

Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst : eine vergleichende Betrachtung auf Basis des "Cranfield-Projects" 1995-2005

von Giardini, Angelo
Veröffentlicht in Leistungsvergütung im öffentlichen Dienst (2007)

Affective complementarity in service encounters

von Giardini, Angelo
Veröffentlicht in Management revue (2007)

Effects of work-family human resource practices : a longitudinal perspective

von Giardini, Angelo
Veröffentlicht in The international journal of human resource management (2008)

Eigeninitiative als Konzept positiven Verhaltens in Organisationen

von Giardini, Angelo
Veröffentlicht in Positives Management (2006)

Recruitment process outsourcing and applicant reactions : when does image make a difference?

von Wehner, Marius Claus
Veröffentlicht in Human resource management (2015)

Graduates' reactions to recruitment process outsourcing : a scenario-based study

von Wehner, Marius Claus
Veröffentlicht in Human resource management (2012)

HRM in the German business system : a review

von Giardini, Angelo
Veröffentlicht in Management revue (2005)

Business owners' network size and business growth in China : the role of comprehensive social competency

von Zhao, Xiang-yang
Veröffentlicht in Entrepreneurship and regional development (2010)

Unterscheiden sich Interim Manager von Linienmanagern? : Persönlichkeitseigenschaften von Restrukturierungsexperten

Veröffentlicht in Die Betriebswirtschaft (2009)