Wolfgang H. Güttel

Wolfgang Helmut Güttel (* 17. Juni 1968 in Wien, Österreich) ist ein österreichischer Wirtschaftswissenschafter und Professor für Leadership & Strategy am Institut für Managementwissenschaften der TU Wien. Veröffentlicht in Wikipedia
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    ˜Dieœ Identifikation strategischer immaterieller Vermögenswerte im Post-Merger-Integrationsprozess : Ressourcen- und Wissensmanagement bei Mergers-and-Acquisitions
    von Güttel, Wolfgang H.
    Veröffentlicht 2003
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    Die Identifikation strategischer immaterieller Vermögenswerte im Post-Merger-Integrationsprozess : Ressourcen- und Wissensmanagement bei Mergers-and-Acquisitions
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    Veröffentlicht 2003
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    Strategisches Lernen
    Veröffentlicht 2012
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    Corporate Entrepreneurship als Strategie
    von Güttel, Wolfgang H.
    Veröffentlicht in Corporate Entrepreneurship (2006)
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    ˜Dieœ Identifikation strategischer immaterieller Vermögenswerte im Post-Merger-Integrationsprozess : Ressourcen- und Wissensmanagement bei Mergers-and-Acquisitions
    von Güttel, Wolfgang H.
    Veröffentlicht 2003
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    Strategisches Lernen
    Veröffentlicht 2012
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    <<Die>> Identifikation strategischer immaterieller Vermögenswerte im Post-Merger-Integrationsprozess : Ressourcen- und Wissensmanagement bei Mergers-and-Acquisitions
    von Güttel, Wolfgang H.
    Veröffentlicht 2003
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    von Güttel, Wolfgang H.
    Veröffentlicht in Immaterielle Vermögenswerte (2005)
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    Erfolgreich in turbulenten Zeiten : Impulse für Leadership, Change Management & Ambidexterity
    Veröffentlicht 2019
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    Erfolgreich in turbulenten Zeiten : Impulse für Leadership, Change Management, Ambidexterity
    Veröffentlicht 2021
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    Corporate Entrepreneurship (CE) und strategische Kompetenzentwicklung
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    von Güttel, Wolfgang H.
    Veröffentlicht in Corporate Entrepreneurship (2009)
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    Anschlussfähigkeit, Akzeptanz oder Ablehnung von Interventionen in Beratungsprozessen
    von Güttel, Wolfgang H.
    Veröffentlicht in Consulting research (2007)
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    Effektive Führung : Führungsidentität, Aufgaben und Fähigkeiten
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    Entwicklungskräfte in Organisationen : Exploration, Exploitation und Ambidexterity
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