Are worker-managed firms more likely to fail than conventional enterprises? : evidence from Uruguay

von Burdín, Gabriel
Veröffentlicht in ILR review (2014)

Equality under threat by the talented : evidence from worker-managed firms

von Burdín, Gabriel
Veröffentlicht in The economic journal (2016)

Employee representation and flexible working time

von Burdín, Gabriel
Veröffentlicht in Labour economics (2019)

New evidence on wages and employment in worker cooperatives compared with capitalist firms

von Burdín, Gabriel
Veröffentlicht in Journal of comparative economics (2009)

Revisiting the objectives of worker-managed firms : an empirical assessment

von Burdín, Gabriel
Veröffentlicht in Economic systems (2012)

Prestaciones sociales en Uruguay : ¿por qué hay beneficiarios que no las solicitan?

von Burdín, Gabriel
Veröffentlicht in Vereinte Nationen. Economic Commission for Latin America and the Caribbean Revista CEPAL (2009)

Social benefits in Uruguay : why do some potential beneficiaries not apply?

von Burdín, Gabriel
Veröffentlicht in Vereinte Nationen. Economic Commission for Latin America and the Caribbean CEPAL review (2009)

Workplace democracy and job flows

von Alves, Guillermo
Veröffentlicht in Journal of comparative economics (2016)

The hidden benefits of abstaining from control

von Burdín, Gabriel
Veröffentlicht in Journal of economic behavior & organization (2018)

Falling inequality and the growing capital income share : reconciling divergent trends in survey and tax data

von Burdín, Gabriel
Veröffentlicht in World development (2022)

Coevolution of job automation risk and workplace governance

von Belloc, Filippo
Veröffentlicht in Research policy (2022)

Dissecting inequality-averse preferences

von Bergolo, Marcelo
Veröffentlicht in Journal of economic behavior & organization (2022)