<<Die>> Legitimität von Personalabteilungen : eine Rekonstruktion aus Sicht der Unternehmensleitung

von Brandl, Julia
Veröffentlicht 2005

Warten auf den Erfolg : eine neoinstitutionalistische Interpretation der Ursachen von eskalierendem Commitment am Beispiel der Einführung von Personalentwicklungsprogrammen

von Brandl, Julia
Veröffentlicht in Die Markt-Zeit der Finanzwirtschaft (2007)

Die Legitimität von Personalabteilungen : eine Rekonstruktion aus Sicht der Unternehmensleitung

von Brandl, Julia
Veröffentlicht 2005

˜Dieœ Legitimität von Personalabteilungen : eine Rekonstruktion aus Sicht der Unternehmensleitung

von Brandl, Julia
Veröffentlicht 2005

Headquarters-subsidiary relationships from a convention theory perspective : plural orders of worth, arrangements and form-giving activities

von Brandl, Julia
Veröffentlicht in Multinational corporations and organization theory: post millennium perspectives (Veranstaltung : 2015 : Jena) Multinational corporations and organization theory (2017)

Grenzen der Leistungsgerechtigkeit in Personalbeurteilungen : Eine (erweiterte) konventionentheoretische Betrachtung

von Brandl, Julia
Veröffentlicht in Leistung und Gerechtigkeit (2017)

Variations in evaluative repertoires : comparing employee perspectives on training and development in Germany and Russia

von Pernkopf, Katharina
Veröffentlicht in Personnel review (2011)

Arbeitsfähigkeit und Alter : Determinanten und Fördermöglichkeiten der Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter

von Brandl, Julia
Veröffentlicht 2016

Grenzen erkennen - und überschreiten : Balanced Scorecard

von Gmür, Markus
Veröffentlicht in SOCIALmanagement (2000)

The human resource department's role and conditions that affect its development : explanations from Austrian CEOs

von Brandl, Julia
Veröffentlicht in Human resource management (2010)

How should human resources be managed? : from comparing models of staff development in a German and Russian professional service firm : a conventionalist approach

von Pernkopf, Katharina
Veröffentlicht in European journal of cross-cultural competence and management (2010)

Entrepreneurship als Institution : gesellschaftlicher Kontext und individuelle Perspektiven

von Brandl, Julia
Veröffentlicht in Sozialwissenschaftliche Aspekte des Gründungsmanagements (2007)

The development of audit objectives in the context of the People's Republic of China

von Brandl, Julia
Veröffentlicht in New horizons in Asian management (2007)

Individuals' considerations when responding to competing logics : insights from identity control theory

von Brandl, Julia
Veröffentlicht in Journal of management inquiry (2017)

Rationalität betrieblicher Gesundheitsförderung in der Unternehmenskommunikation : eine Analyse von Begründungen für Gesundheitsförderungsprogramme in Österreich = Rationality of...

von Brandl, Julia
Veröffentlicht in Zeitschrift für Personalforschung (2009)

Reflections on the societal conditions for the pervasiveness of entrepreneurial behavior in Western societies

von Brandl, Julia
Veröffentlicht in Journal of management inquiry (2009)

Voluntary corporate health promotion as strategic function of HRM : comparing SMEs and large companies

von Brandl, Julia
Veröffentlicht in The management of small and medium enterprises (2009)

Hat die Betriebsgröße einen Einfluss auf das Spektrum der Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung?

von Brandl, Julia
Veröffentlicht in Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship (2008)

Cross-cultural responses to performance appraisals in Germany and France : a refinement of the picture

von Bacouel-Jentjens, Sabine
Veröffentlicht in International journal of cross cultural management (2015)

Ursachen der Ablehnung von Human Capital Management seitens der Unternehmensführung : eine Analyse aus Perspektive interpretativer Ansätze der Accountingforschung

von Brandl, Julia
Veröffentlicht in Die Betriebswirtschaft (2006)