Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften : = The impact of international experience on the career success of managers

von Biemann, Torsten
Veröffentlicht in Zeitschrift für Personalforschung (2009)

What if we were Texas sharpshooters? : predictor reporting bias in regression analysis

von Biemann, Torsten
Veröffentlicht in Organizational research methods (2013)

Geschäftsprozessmanagement in Deutschland : Ergebnisse einer Befragung im April 2004

von Bach, Norbert
Veröffentlicht 2004

Personalmanagement der Zukunft : aktuelle Defizite, neue Herausforderungen

von Biemann, Torsten
Veröffentlicht in Personalentwicklung ... (2014)

Career patterns of top management team members in five countries : an optimal matching analysis

von Biemann, Torsten
Veröffentlicht in The international journal of human resource management (2009)

A taxonomy of internationally mobile managers

von Andresen, Maike
Veröffentlicht in The international journal of human resource management (2013)

Potenziale der Datenanalyse für HR (People Analytics)

von Atabaki, Armita
Veröffentlicht in Digital HR (2018)

Optimal matching analysis in career research : a review and some best-practice recommendations

von Dlouhy, Katja
Veröffentlicht in Journal of vocational behavior (2015)

Exzellenz im Personalmanagement : neue Ergebnisse der Personalforschung für Unternehmen nutzbar machen

Veröffentlicht 2013

Exzellenz im Personalmanagement : neue Ergebnisse der Personalforschung für Unternehmen nutzbar machen

Veröffentlicht 2013

When sergeants can outrank generals : person-organization fit and the performance of franchisees as agents of their franchisor

von Semrau, Thorsten
Veröffentlicht in Journal of business venturing (2022)

Self-initiated foreign expatriates versus assigned expatriates : two distinct types of international careers?

von Biemann, Torsten
Veröffentlicht in Journal of managerial psychology (2010)

Size does matter : how varying group sizes in a sample affect the most common measures of group diversity

von Biemann, Torsten
Veröffentlicht in Organizational research methods (2010)

Karrieren und Karrieremuster internationaler Führungskräfte

von Biemann, Torsten
Veröffentlicht 2007

Path dependence in occupational careers : understanding occupational mobility development throughout individuals' careers

von Dlouhy, Katja
Veröffentlicht in Journal of vocational behavior (2018)

The impact of international experience on objective and subjective career success in early careers

von Biemann, Torsten
Veröffentlicht in The international journal of human resource management (2013)

Analyzing sequence data : optimal matching in management research

von Biemann, Torsten
Veröffentlicht in Organizational research methods (2014)

Ageing and work motivation : a task-level perspective

von Roßnagel, Christian Stamov
Veröffentlicht in Journal of managerial psychology (2012)

Context matters: new perspectives on environmental factors in management research

von Koch, Andreas
Veröffentlicht 2021

Machine learning algorithms in the workplace : rethinking experiments and effects on applicant experience

von Kaibel, Chris
Veröffentlicht 2019